Мне нравится решать нестандартные задачи
С 5 марта новым исполнительным директором АО «Химтэк Инжиниринг» — управляющей организации ГК «Синтез ОКА» назначен Роман Колтун, который прежде занимал пост технического директора. Как в связи с назначением изменился круг его обязанностей, что его держит в компании с 2008 года и как можно справляться со стрессом, Роман Колтун рассказал в интервью корпоративной газете.
— Роман Русланович, как вы отреагировали на предложение занять новую должность? Долго ли сомневались?
— Долго не сомневался — если Сергей Анатольевич предлагает работу, значит, он видит потенциал и знает, что человек справится. Доверие оказано, вопрос только к тебе – согласишься или нет.
— Что изменилось в ваших должностных обязанностях?
— Круг задач расширился. Теперь это не только производственная часть, несмотря на то что она у нас основная. Появились обязанности по оперативному решению разного рода текущих вопросов в деятельности обеих площадок – в Нижнем Новгороде и Дзержинске. Также в зоне моей ответственности – организация взаимодействия между различными функциями, если возникает задача, которая требует выработки совместных решений несколькими подразделениями компании.
— Сложно ли вам перестроиться на новую работу?
— Непросто. Причем самое сложное — это отпустить старые обязанности, передать их Дмитрию Валентиновичу, и не лезть больше в вопросы, которые теперь находятся в его ведении. Бью себя по рукам, чтобы не вмешиваться. (Смеется.) Это необходимо, чтобы команда перестроилась и начала работать иначе. Кроме того, если браться за всё подряд, не успеешь ничего.
— Как отреагировала семья на ваше назначение?
— Позитивно. Поздравили, порадовались. И на всякий случай уточнили, буду ли я вовремя приходить домой. (Улыбается.)
— Вы работаете в ГК «Синтез ОКА» с 2008 года. Что вас держит в компании?
— В первую очередь интерес: мне нравится решать нестандартные задачи – это дает новый опыт, как руководитель и профессионал я становлюсь сильнее, а проектов, которые кажутся сложными, становится все меньше. Каждый год мы что-то строим и развиваем производственную площадку. Мне нравится видеть результат нашей работы – обновленные корпуса и производства, новые мощности. Приятно получать отзывы от гостей площадки и ветеранов о позитивных изменениях. Не менее важна работа в команде единомышленников и поддержка руководства: работать с адекватным руководителем — редкая удача. У Сергея Анатольевича вдумчивый подход к работе, к судьбе предприятия и людей, которые здесь трудятся. Он умеет смотреть в будущее и работать в долгую, ставить цели, реализовывать их – таких амбициозных людей немного, и такое мне тоже нравится.
— Насколько сложно вам дается решение задач, за которые вы прежде не брались?
— Иногда кажется, что голова разрывается, слышно, как в мозгу образуются новые нейронные связи. (Смеется.) Думаю, что предела саморазвитию нет. Кажется, нам придется учиться всю жизнь до старости, овладевать новыми навыками, и, в принципе, я полагаю, что это правильно – по законам природы, чтобы выжить, нам необходимо эволюционировать. Наше предприятие действует так же – мы пытаемся предугадать, опередить события и конкурентов.
— В перспективе у ГК «Синтез ОКА» открытие двух новых производств – этаноламинов и простых полиэфиров. Подведомственные вам подразделения будут их эксплуатировать, и понадобятся новые сотрудники. Сколько нужно людей и где их взять в условиях дефицита кадров и конкурентной борьбы за персонал?
— По предварительным подсчетам, для новых предприятий нам потребуется около 200 новых сотрудников. И вы правы, что основная проблема в том, где их взять. В условиях нехватки людей продолжается ценовая война за персонал. СтоИт задача найти сотрудника, выучить и заинтересовать. Если еще три года назад мы выбирали из кандидатов, которые приходили устраиваться на работу, отсеивали тех, кто не подходит, и ждали готового специалиста, который бы сразу начал работать, то сейчас ситуация сильно изменилась. Теперь мы готовы брать сотрудника, который способен одновременно работать и учиться, и мы сами будем вкладывать ресурсы в его обучение. Техническая служба вместе с отделом кадров разрабатывают новую программу подготовки сотрудников.
— По моим ощущениям, в новой должности степень вашей ответственности выросла. Как снимаете стресс?
— Занимаюсь спортом, летом помогают велосипедные прогулки и катания на сапах. Люблю прогулки с детьми и собакой – у меня сиба-ину. Юмор тоже спасает — без него в нашем деле с ума сойти можно. Люблю путешествовать, кажется, что только ради этого я готов работать, в том числе люблю ездить на автомобиле – сесть за руль и уехать в другой город. Мне нравится смотреть кино – после рабочего дня, когда голова «кипит», это хороший способ переключиться.
— О чем вы мечтаете?
— Чтобы намеченные планы сбылись. В 2008 году мы и представить не могли, каких масштабов достигнем. Сейчас строим новые производства и замахиваемся на новые амбициозные цели – в этом много драйва.
